Jsem zvyklý rozhodovat a syn je tvrdohlavý po mně. Jak to udělat, abychom neměli konflikt před zaměstnanci? A jak jej případně řešit?

  • Pro tuto situace je vhodné společné sezení s účastí mediátora, který je schopný udržet konverzaci a atmosféru v rovině tak, že oba přítomní budou schopni se domluvit a otevřeně si vyříkat své obavy a také vytvořit společné kroky v jednání před zaměstnanci.

Related posts